竞业限制的人员有哪些? 竞业限制的对象范围及时限规定有哪

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竞业限制的人员有哪些? 竞业限制的对象范围及时限规定有哪 竞业限制人员范围《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的

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竞业限制人员包括哪些

您好, 竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。 竞业禁止的地域协商,原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业,《劳动合同法》对此已明

竞业限制,普通员工的界定

我毕业就签了一家工程设计公司,己工作了三年半,现提出离职,但合同有竞业根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于员工竞业和保密条款主要规定在以下条款:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同

竞业限制的地域和范围

我们公司是北京集团下属分公司,请问签订劳动合同时: 1竞业限制的地域竞业限制的地域范围 竞业限制的地域范围是指竞业限制条款或协议在哪个地域范围内有约束力。关于这个问题,法律没有明确规定,可以由员工和用人单位协议约定,但该约定应有合理性;劳动争议仲裁委员会或法院可以审查约定的合理性。 竞业范围 竞业

竞业限制的对象范围及时限规定有哪

劳动合同法: 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后

竞业限制人员限于用人单位的哪些人员

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规

劳动合同竞业限制范围有哪些规定

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员

离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围?

马上要离开公司,单公司需要在离开公司内不得从事相关工作岗位,但公司1、竞业限制需有竟业限制协议或在劳动合同中有此条款。 2、竞业限制最多两年。如果真是当初签订竞业限制合同时注明已在每月工资的10%给于支付补偿,那么,你最多补偿合计就是两年每月工资的10%!! 3、“要以10万元作违约”与“每月工资的10%”相比

竞业限制的人员有哪些?

《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的

如何认定劳动者是否属于竞业限制的范围

《劳动合同法》第21条第1款明确规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。在实践中,对于高级管理人员和高级技术人员的认定相对比较容易,但是对“其他负有保密义务的人员”,由于商业秘密本身的

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